應屆生進入APP開發公司如何快速成長

現在正是畢業生剛入職或入職不久的階段，初入職場，不免有一些困惑。今天，我們就聊一聊在深圳APP開發公司中入職的應屆畢業生中，如何才能快速轉換角色，從一個大學生，快速成長為一個合格的職場精英呢？

 

不管你是做產品，做設計，還是做開發，做測試。在APP開發公司里，都需要快速適應新的環境。當你剛學會走的時候，別人已經在跑了；當你還像學生一樣被動吸收時，別人已經在獨當一面了；當你還在干基礎的事情，別人已經在拿高薪水帶小團隊了。問題的關鍵是：別人是怎么做到的？

 

卡耐基在《人性的弱點》一書中提出“一個人事業上的成功，只有 15% 是由于他的專業技術，另外的 85% 要依賴于他的軟性技能”，我非常認同這個論斷，很多步入成長快車道的應屆生身上的特質也驗證了這個論斷，所以本分享不涉及專業技能 (這塊是被假定你必須有的)，而主要是關于軟性技能的。

 

一、思維轉型

中國式教育，學生被灌輸因果確定的東西比較多 (沒有標準答案的東西老師沒辦法考試)，在學校呆久容易形成因果確定式思維。但是社會完全不一樣，很多東西是非線性不確定的，有很多東西不僅沒有標準答案，很多時候連問題是什么都不知道，你需要自己去找問題再提出解決辦法。

 

二、積極主動

這是個老生常談的話題，不想展開太多，簡單幾句：職業最終是你自己的職業，不是你老板的職業，你要為自己的職業負全責。不要等著被叫去做事，否則你會非常虧 – 不主動做事，別以為你占了老板便宜，老板不會多給薪水事小，關鍵不做事情你就沒有成長，你最有價值的時間被浪費掉了！

從以往經驗看，總體上膽大主動型的應屆生的成長要遠遠快于膽小被動型的應屆生。

 

三、成長式思維

如果有人問我對一個人成長影響最重要的因素，我會毫不猶豫回答是成長式思維，簡單講是空杯心態。如果你的杯子是空的，新東西就比較容易進去；反之，如果你的杯子已經滿了，新東西就進不去。有一小部分自以為是的同學，他們才剛從學校出來思維就固化得有點像小老頭，他們自己的東西太多，頑固又不肯放棄 (清空杯子)，新東西自然難進去，成長自然就慢；具有空杯心態的同學，他們會適時清空自己，甚至有意識清除腦中頑固區域，虛心主動學習，如喬布斯所言：stay hungry, stay foolish(求知若饑，虛心若愚)，擁有這種心態成長豈能不快？

 

四、合作和溝通

如果客觀事實是一個圓的話，我們每個人由于背景經驗和視角的不同，只能看到其中的一小部分扇形，對這些不同扇形的認知有的時候還是相互沖突的，只有將不同的小扇型拼起來，才有可能趨近真相。你越是善于合作溝通，通過別人的眼睛看世界，那么你越容易接近真相，成長越快。一個人成熟標志之一是知道個人的能力和視角都是有限的，必須與不同專業背景的人合作互補才能成就更大的事業。

 

五、學習 + 實踐

這又是一個老生常談的話題，我所知道的牛人都是學習狂，據說我們公司的 CEO/CSO 每周都是要看 1~2 本書的。你至少每個月要看 1 本書，這個量積累 10 年的話可以超過 100 本，這時你的見識和水平應該不會太差。當然看書要盡量看經典名著，經過時間篩選沉淀下來的好作品，朋友圈蜻蜓點水式的學習效果并不大。

同時工作中要力爭好的項目實戰鍛煉，才能成長更快。這里頭有個矛盾，剛開始你產出低價值小，一般很難獲得高質量的項目，這個時候不要氣餒因為你還在積累期。剛開始輪不到你挑三揀四，雜活累活都要干，注意積累自己的核心競爭和價值；后面你有經驗了，對自己和項目有更明確的價值判斷，就要有選擇性的挑價值更大對自己成長更有利的項目。

 

良好的心態是關鍵，上面講的 80% 的內容，其實是關于心態的。這個是”道”或者說是智慧，需要長年沉潛內修和領悟方能獲得，再怎么強調也不為過。

辛勤的汗水付出少不了，沒有付出就沒有收獲。

最后，成功從來都不是一蹴而就的，需要長年堅忍不拔的努力。人類最大的智慧其實就是：希望 + 等待，應屆生也一樣要：滿懷希望，積極等待！