聊聊關(guān)于深圳APP開發(fā)公司人員跳槽的話題

深圳APP開發(fā)公司的人員流動(dòng)性一般都比較大，可能很大原因是因?yàn)閷?duì)外包公司發(fā)展前景不太看好。其實(shí)這也正常，現(xiàn)實(shí)也是這樣。APP開發(fā)公司工作辛苦，壓力大，又看不清楚自己未來的發(fā)展方向。 網(wǎng)上流傳馬云對(duì)于員工離職原因的評(píng)價(jià)，說得非常簡(jiǎn)單，只有兩個(gè)原因，1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。無論這些話是不是馬大爺說的，我勸大家不要花很多時(shí)間看網(wǎng)上的片段式文章，對(duì)于你的知識(shí)體系構(gòu)建沒有好處，還是需要按照科學(xué)研究方法論對(duì)事物進(jìn)行深入思考。因?yàn)槿吮旧硎欠浅?fù)雜的，一個(gè)人也可能存在幾種性格，多多深入思考、獨(dú)立思考，才能真正進(jìn)步。

我觀察了一下身邊的工程師，很多是 30 上下的人比較容易跳槽，除了前面列舉的籠統(tǒng)原因以外，我相信可以找出很多的理由，每個(gè)人的原因可能都會(huì)不同，但我認(rèn)為主要是以下幾點(diǎn)，主要因素包括年齡、迷茫、經(jīng)驗(yàn)、物質(zhì)、現(xiàn)狀、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力、自由、安逸、外界評(píng)價(jià)、外界宣傳等等。

身處 IT 行業(yè)，很多情況下你的收入不是隨著年齡而保持增長(zhǎng)的，一定會(huì)有拐點(diǎn)，只不過每個(gè)人的拐點(diǎn)出現(xiàn)的時(shí)間點(diǎn)不一樣罷了。目前來看，對(duì)于 30 歲左右的人，想要找個(gè)滿意的工作是非常容易的，幾乎所有公司都喜歡招這個(gè)年齡的人。人很容易迷茫，可能每隔 1、2 年就有迷茫一段時(shí)間。30 歲，工作差不多 4-5 年了，幾次迷茫下來積累到一定程度了，勢(shì)必需要大規(guī)模地發(fā)泄一次，而換個(gè)環(huán)境是發(fā)泄的最直接手段。

也有一些人想要離開那家公司，并不是待遇不好，而是因?yàn)闆]什么事情可以做，你有時(shí)間、有未來、有理想、有健康的身體，你不怕失敗，你可以做無數(shù)次的嘗試，等待最后那一次的成功。現(xiàn)實(shí)中其實(shí)有很多這樣的例子，體制內(nèi)的干部，前期一直很順利地在體制內(nèi)成長(zhǎng)，人道中年后忽然走出舒適區(qū)，走入企業(yè)進(jìn)一步鍛煉自己的規(guī)劃，這種行為不是一般人可以模仿的，能夠成功的人，他們一般都具有很強(qiáng)工作能力基礎(chǔ)上的職業(yè)規(guī)劃，沒有三兩三，不敢上梁山。